Роструд дал официальное разъяснение по важному практическому вопросу, возникающему у работодателей после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
Речь идёт о порядке организации медицинских осмотров, если по итогам оценки условия труда на рабочем месте изменились в сторону ухудшения.
Согласно позиции Роструда, изложенной в ответе на портале «Онлайнинспекция.РФ», основанием для направления сотрудника на медицинский осмотр являются:
· Выявление новых вредных или опасных производственных факторов, которые ранее не были идентифицированы на данном рабочем месте.
· Повышение итогового класса (подкласса) условий труда (например, с допустимого 2-го класса на вредный 3.1 или с 3.1 на 3.2).
Работодатель обязан организовать осмотр, актуализировав направление и перечень факторов в соответствии с обновлённым отчётом по СОУТ.
Трудовое законодательство не устанавливает жёсткого специального срока для этой процедуры. Однако позиция контролирующего органа однозначна: осмотр должен быть проведён в ближайшее разумное время после утверждения отчёта о проведении СОУТ. Затягивание этого процесса создаёт риски для работодателя, так как означает допуск к работе сотрудника, чьё состояние здоровья не проверено на соответствие новым условиям.
Ключевое разъяснение касается мер, которые работодатель не вправе применить. Изменение результатов СОУТ само по себе не является законным основанием для отстранения работника от работы (статья 76 ТК РФ). Единственной корректной процедурой является организация внепланового (в рамках периодичности) медицинского осмотра в сжатые сроки.
Такой осмотр проводится в рамках периодических медицинских осмотров. Он не считается внеочередным. Внеочередной осмотр, согласно закону, проводится только по медицинским рекомендациям или после перенесённого заболевания (травмы) длительностью более 30 календарных дней.
