Правительство РФ инициировало масштабные поправки в Трудовой кодекс, направленные на цифровизацию охраны труда и усиление защиты работников.
Ключевое изменение — плановый переход на электронный документооборот для всех инструктажей по охране труда.
1. Ключевая инновация: Электронные журналы инструктажей (с 1 сентября 2027 г.)
Что меняется:
Действующая норма ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ, обязывающая вести журналы регистрации инструктажей исключительно на бумаге, будет скорректирована.
Как будет работать:
Оформление документов о прохождении всех видов инструктажей (вводного, первичного, повторного и др.) планируется осуществлять через государственную цифровую платформу «Работа в России». Запись будет заверяться:
· Усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП), или
· Усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП), выданной через инфраструктуру электронного правительства.
Практическая польза для бизнеса:
· Оптимизация процессов на крупных предприятиях с массовыми профессиями.
· Снижение рисков фальсификации и потери журналов.
· Автоматизация контроля за сроками и полнотой проведения инструктажей.
2. Другие важные поправки в законопроекте
Параллельно вводятся значимые изменения в регулировании труда для работников, занятых во вредных и опасных условиях:
· Отзыв из отпуска «вредников»: Снимается абсолютный запрет на отзыв таких работников из ежегодного оплачиваемого отпуска. Теперь это будет возможно исключительно для предотвращения или ликвидации последствий катастрофы или производственной аварии.
· Новые гарантии при сверхурочной работе:
- Обязательная диспансеризация: Работники, привлекаемые к сверхурочной работе, получат право на один оплачиваемый день для прохождения ежегодной диспансеризации.
- Медосмотры перед сверхурочной работой: Вводится обязанность работодателя проводить предварительные медицинские осмотры перед началом таких работ (если они не включены в регулярные медосмотры).
- Жесткие лимиты для «вредников»:
ü Для подклассов 3.3 и 3.4 — не более 120 часов сверхурочной работы в год.
ü Для подклассов 3.1 и 3.2 — сверхурочная работа свыше 120 часов в год возможна только с письменного согласия работника и при отсутствии у него медицинских противопоказаний.
