В недавнем письме от 11 декабря 2025 г. № 15-2/В-4751 Министерство труда расставило точки над i в вопросе завершения жизненного цикла средств индивидуальной защиты.
Чиновники подтвердили: именно работодатель несет ответственность за разработку порядка утилизации (вывода из эксплуатации) СИЗ.
Ведомство напомнило, что регулирование этого процесса базируется на статье 221 ТК РФ и подзаконных актах (Приказы № 766н и № 767н). Работодатель обязан не просто выдать сотруднику каску или спецовку, но и обеспечить полный цикл обращения со СИЗ: от хранения и химчистки до фиксации факта возврата и последующего списания.
Ключевые акценты разъяснения:
· Возвратность: по истечении срока носки или годности сотрудник обязан вернуть СИЗ работодателю (исключение — одноразовые изделия и дерматологические средства).
· Локальный акт: работодатель своим приказом или положением утверждает не только нормы выдачи, но и процедуру списания средств, утративших целостность или защитные свойства.
· Контроль: ответственность за то, чтобы работник не ходил в просроченной защите, лежит на компании.
Таким образом, Минтруд еще раз подчеркнул: создание замкнутого контура обращения СИЗ (выдача — эксплуатация — возврат — утилизация) — прямая обязанность бизнеса.
