Министерство труда и социальной защиты представило проект поправок, который не только продлевает срок действия действующего Порядка обучения по охране труда, но и корректирует его с учетом правоприменительной практики.
Документ уже вынесен на общественное обсуждение, которое завершится 19 марта 2026 года. В случае принятия, нововведения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Главное изменение — пролонгация: правила, которые сейчас должны были утратить силу 1 сентября 2026 года, предлагается сделать актуальными вплоть до 1 сентября 2032 года.
Однако ключевые поправки касаются не сроков, а содержания. Среди наиболее значимых новаций:
Отмена двойного обучения для совместителей. Работодателям больше не придется направлять сотрудника на повторное обучение и проверку знаний, если он оформляется как внутренний совместитель. Главное условие — чтобы его профессиональные риски и условия труда на новом месте остались прежними (подпункт «б» пункта 2 проекта).
Четкие правила для инструктажа руководителей. Проект устраняет правовую неопределенность: теперь официально закрепляется, кто именно может проводить вводный или первичный инструктаж для директора организации или главы филиала. Выполнить эту функцию сможет либо специалист по охране труда, либо другой сотрудник, уполномоченный приказом работодателя (подпункт «г» пункта 2).
Увеличение срока стажировки для новичков. Для специалистов, которые только начинают свою трудовую деятельность, планируется установить минимальный срок стажировки на рабочем месте — не менее 5 смен (подпункт «д» пункта 2). Напомним, что сегодня общее требование предусматривает не менее 2 смен.
Проект также содержит и другие уточнения, направленные на оптимизацию системы охраны труда.
