Между двумя документами одного предприятия возникла опасная коллизия. Инструкция по охране труда предписывает сотруднику после смены обязательно принять душ, а Правила внутреннего распорядка оплачивают ему только 7 минут на переодевание, отказывая в оплате «водных процедур».
В Роструде эту практику назвали незаконной и разъяснили: если мойка — требование безопасности, то это рабочее время.
Пример. На предприятии сложилась абсурдная схема:
· Инструкция по охране труда — велит: снять спецовку, привести её в порядок, вымыть лицо, руки, принять душ.
· Правила трудового распорядка — оплачивают: только смену одежды (7 минут). Душ — за личное время работника.
Работник по факту оказывается перед выбором: нарушить требования охраны труда (придрав инспектор — штраф) или бесплатно работать на благо предприятия после звонка, не получая зарплату за эти 15-20 минут гигиены.
Государственная инспекция труда в своем ответе заняла принципиальную позицию.
Чиновники заявили: если принятие душа прямо закреплено в инструкции по охране труда как обязательное действие по завершению работ, то такое время автоматически становится рабочим.
Обоснование жесткое и опирается на две статьи Трудового кодекса РФ:
· Статья 21, часть 2 ТК РФ: Работник обязан соблюдать требования охраны труда и обеспечения безопасности. Следовательно, пропускать душ — значит нарушать закон.
· Статья 100 ТК РФ: Режим рабочего времени должен включать выполнение трудовых обязанностей в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора.
Логика инспекции проста: раз работодатель через локальный акт (инструкцию) обязывает мыться — он должен это время оплачивать. Не хочешь оплачивать — убери требование о душе и разреши работнику уходить грязным (там, где это допустимо гигиеной производства).
