Актуальное разъяснение специалистов Роструда (ответ № 237528 от 13 января 2026 г.) даёт чёткий ответ на вопрос о необходимости заранее предоставлять перечень экзаменационных вопросов по охране труда.
Прямой обязанности у работодателя — нет. Ни Трудовой кодекс РФ, ни Постановление Правительства № 2464, утверждающее порядок обучения, не содержат требования о предварительной выдаче работникам списка конкретных вопросов для проверки знаний.
Ключевые принципы организации проверки:
· Программа обучения — основной документ для подготовки.
Подготовка должна вестись по утверждённой программе обучения по охране труда, разработанной с учетом специфики деятельности работодателя. Именно содержание этой программы определяет тематику проверки знаний.
· Форма и содержание проверки — компетенция работодателя.
Работодатель самостоятельно определяет, как будет проводиться проверка: устный или письменный опрос, тестирование, решение практических задач. Порядок, включая возможный перечень контрольных вопросов или билетов, закрепляется во внутреннем локальном акте организации (например, в Положении о порядке обучения).
· Что должен изучить работник?
Достаточным для допуска к проверке и успешного её прохождения является изучение материалов, предоставленных в ходе обучения (конспекты, презентации, инструкции), а также самой программы обучения. Выдача на руки вопросников остаётся на усмотрение работодателя и часто рассматривается как дополнительная мера для облегчения подготовки.
Отсутствие заранее выданного списка вопросов не является нарушением трудового законодательства. Если работник был своевременно и в полном объёме обучен по утверждённой программе, его незнание ответов на конкретные вопросы, вынесенные на проверку, не может служить основанием для оспаривания отрицательного результата. Основная цель процедуры — подтвердить факт усвоения знаний, полученных в процессе обучения, а не формальное заучивание ответов на отдельные пункты.
