Спецодежда, предназначенная для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, выдается ему бесплатно. Такое обязательство работодателя закреплено в ст. 221 Трудового кодекса РФ.
Вопрос удержания средств из зарплаты регулируется ст. 137 Трудового кодекса РФ.
Удержания из заработной платы работника могут производиться:
• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания вины работника в невыполнении норм труда;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Других оснований удержания с работников Трудовой кодекс не предусматривает. Работодатель может потребовать средства за не сданную спецодежду, но не вправе обязать сотрудника выплатить их. Последний может пойти на встречу, но только по собственному желанию.
Ваша работа связана с охраной труда и смежными направлениями?
Поможем с обучением сотрудников. Оставьте заявку на бесплатную консультацию или ознакомьтесь с каталогом курсов.
Поможем с обучением сотрудников. Оставьте заявку на бесплатную консультацию или ознакомьтесь с каталогом курсов.
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
