В соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами, определение потребности в СИЗ осуществляется на основе профессий (должностей) сотрудников.
При этом учитываются перечень и степень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, установленных по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР), а также численность работников и иные параметры.
Нормы выдачи СИЗ разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм. Дерматологические средства индивидуальной защиты (ДСИЗ) предоставляются сотрудникам ежемесячно, за исключением периодов их отсутствия на рабочем месте, например, во время отпусков. Неиспользованные ДСИЗ могут быть перенесены и использованы в последующие месяцы.
Все средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормами, подлежат обязательной выдаче работникам за счет средств работодателя. При этом Правилами не установлена возможность пропорциональной выдачи СИЗ в зависимости от занятости сотрудника. Таким образом, согласно позиции Роструда, средства индивидуальной защиты, дерматологические СИЗ и смывающие средства должны предоставляться работникам в полном объеме, включая тех, кто работает на 0,5 ставки.
