Тайминг в охране труда имеет критическое значение, особенно когда речь идет о расследовании происшествий.
Чтобы избежать административных штрафов и путаницы в документах, работодателям нужно знать, как именно считать сроки. Свежее письмо Минтруда России от 11 августа 2025 г. № 15-3/ООГ-1586 расставляет все точки над i.
Главный принцип: считаем по календарю, а не по графику работы
Ведомство напоминает, что сроки проведения расследования исчисляются в календарных днях. Отсчет начинается на следующий день после издания приказа о создании комиссии.
Но самый важный нюанс касается первого и самого срочного действия работодателя — направления извещения о несчастном случае.
«В течение суток» = 24 часа, и ни часом больше
Минтруд обращает особое внимание на распространенную ошибку: трактовку фразы «в течение суток» как «до конца рабочего дня». Это неверно и может стоить компании штрафа по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Опираясь на Федеральный закон «Об исчислении времени» (№ 107-ФЗ), чиновники дают четкое определение: календарный день — это 24 часа, имеющие свой порядковый номер.
Разбираем на примере:
Представим, что несчастный случай произошел 19 июня 2025 г. в 10:00.
✅ Правильно: Извещение в ГИТ и другие органы нужно направить не позднее 10:00 20 июня 2025 г. С этого момента начнется отсчет 24-часового срока.
❌ Ошибка: Ждать окончания рабочего дня 20 июня или тем более отправлять документы 21 июня.
Чтобы минимизировать риски, необходимо:
· Провести инструктаж с ответственными лицами (руководителями подразделений, специалистами по ОТ) о новом (а точнее — правильно истолкованном) порядке исчисления сроков.
· Внести изменения в локальные акты, регламентирующие порядок действий при несчастном случае, закрепив в них 24-часовой лимит на подачу извещения.
· Обеспечить каналы связи, позволяющие оперативно направить информацию в любое время суток.
