Микротравмы — это небольшие повреждения (ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны), которые не требуют экстренной медицинской помощи.
Работодатель должен зарегистрировать микротравму сотрудника только тогда, когда последний сообщил ему о травме. В этом случае микротравма считается полученной на производстве и запускается механизм расследования.
Расследование ситуации должно быть проведено в течение 3 календарных дней после происшествия. В процессе необходимо изучить и зафиксировать все обстоятельства произошедшего.
Алгоритм реагирования после того, как работник проинформировал о произошедшем работодателя, и ему была оказана первая помощь:
- Выяснить обстоятельства получения микротравмы. Целесообразно будет взять письменное объяснение работника.
- Составить документ/справку о микротравме на основании полученной информации.
- Зарегистрировать происшествие в журнале учёта микротравм.
- Поговорить с работником, получившим микротравму. Работник должен предоставить информацию о своих действиях в момент получения травмы, о действиях других работников и о возможных причинах травмы.
- Провести мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микротравмы: организовать проверку оборудования и условий труда, чтобы выявить возможные причины микротравмы.
