Согласно действующим Правилам, работодатель до 1 августа текущего года может обратиться в Социальный фонд России (СФР) с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
При положительном решении и выполнении всех предупредительных мер, предусмотренных планом финансового обеспечения, страхователь может подать заявление о возмещении понесенных расходов до 15 декабря текущего года.
Хотя времени кажется достаточно, рекомендуется подать заявления и необходимые документы раньше установленного срока. Это позволит своевременно принять решение о возмещении расходов за счет СФР и перечислить денежные средства на лицевые счета работодателей в текущем финансовом году. В прошлом году с такими рекомендациями выступал Фонд социального страхования (ФСС), правопреемником которого является СФР.
Как и ранее, работодатели могут получить финансирование на профилактику производственного травматизма в размере до 20%, а в некоторых случаях до 30% от суммы начисленных страховых взносов за предыдущий 2023 год, за вычетом расходов на выплату страхового обеспечения по несчастным случаям.
Также напомним, что с 16 июня Правила были обновлены:
- в перечень предупредительных мер добавлено новое мероприятие;
- появилась возможность возмещения расходов на санаторно-курортное лечение работников при привлечении агента к организации такого лечения;
- введены послабления для организаций, чьи работники проходят обязательные предсменные (послесменные) и/или предрейсовые (послерейсовые) медицинские осмотры.
