Проект приказа Минэнерго "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников в сфере электроэнергетики и о внесении изменений в Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации, утвержденные приказом Минэнерго России от 4 октября 2022 г. № 1070" направлен на детальное регулирование трудовых отношений в процессе круглосуточного обслуживания объектов электроэнергетики, а также на обеспечение непрерывного функционирования информационно-технологической инфраструктуры отрасли, что предусмотрено Правилами технологического функционирования электроэнергетических систем, утвержденными постановлением Правительства РФ от 13 августа 2018 г. № 937.
Кроме того, проект предусматривает изменения в приложение № 1 к Правилам технической эксплуатации электрических станций и сетей РФ, утвержденным приказом Минэнерго России от 4 октября 2022 г. № 1070. Эти изменения будут касаться уточнения понятий «дежурство на дому» и «дежурство на объекте», как это предписано пунктом 2(1) постановления Правительства РФ от 2 марта 2017 г. № 244.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха планируется распространить на работников организаций, занимающихся эксплуатацией объектов электроэнергетики, включая те, которые работают в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, а также на работников, обслуживающих энергопринимающие установки потребителей, которые являются частью Единой энергетической системы России (ЕЭС) или технологически изолированных территориальных электроэнергетических систем. Также эти правила будут применяться к работникам организаций, осуществляющих эксплуатационное, ремонтное, техническое и оперативное обслуживание объектов электроэнергетики, а также к работникам, занимающимся ремонтом и наладкой оборудования, монтажом и испытанием, и ремонтом зданий и сооружений производственного назначения, входящих в состав объектов электроэнергетики.
В пояснительной записке к проекту приказа отмечается, что нормативно-правовое регулирование на отраслевом уровне позволит:
· установить единые подходы к учету рабочего времени сотрудников, привлекаемых к дежурствам, что минимизирует правовые и технологические риски для работодателей;
· определить базовые гарантии и компенсации для работников, привлекаемых к дежурствам;
· признать экономически обоснованные расходы организаций на оплату дежурств и включить их в расходы на оплату труда при формировании тарифного дела.
Ожидается, что приказ вступит в силу через три месяца после его официального опубликования.
