С момента вступления в силу обновленной редакции статьи 226 Трудового Кодекса Российской Федерации с 1 марта 2022 года работодатели обязаны внимательно относиться к любым случаям травм, включая микротравмы. Микротравмы, такие как царапины, порезы, ушибы мягких тканей, кровоподтеки и ссадины, должны быть теперь учтены и задокументированы в случае, если о них информирует пострадавшее лицо.
Микротравмы, хотя и не считаются несчастными случаями, все равно обязаны быть фиксированы и учтены. Если сотрудник уведомил работодателя о получении микротравмы, работодатель обязан обеспечить их соответствующий учёт, следуя рекомендациям Минтруда РФ от 15.09.2021 года, № 632н.
По закону, ответственность может быть наложена на работодателя не за скрытие микротравмы, а за игнорирование информации сотрудника о микроповреждении. Чтобы избежать недоразумений и оградить себя от возможных юридических проблем, рекомендуется разработать и утвердить порядок учёта микротравм в локальном акте предприятия. Это может включать новый раздел в положение о расследовании и учёте несчастных случаев или создание отдельного документа. Важно помнить, что доказать факт информирования о микротравме легче, если он задокументирован, так как устное сообщение трудно подтвердить.
Если будет доказано, что работодатель игнорировал информацию о микротравме работника, он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ. В таком случае работодателю грозит штраф до 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей и до 80000 рублей для юридических лиц.
