Правительство России внесло в Государственную Думу масштабный законопроект, предусматривающий значительные поправки в Трудовой кодекс.
Планируется, что основной блок нововведений вступит в силу 1 марта 2026 года, за исключением норм об электронном документообороте для инструктажей, которые начнут действовать позже.
Цифровизация процессов: новый этап
· Электронные инструктажи по охране труда. Поправки в ст. 22.1, 22.3 и 211 ТК РФ легализуют оформление всех инструктажей в электронном виде через цифровую платформу «Работа в России». Подтверждать прохождение работники смогут с помощью квалифицированной или неквалифицированной электронной подписи, что упростит документооборот и учет. Данная норма заработает с 1 сентября 2027 года.
· Электронное уведомление об увольнении. С 1 марта 2026 года уведомление о ликвидации организации или сокращении штата можно будет направлять работникам в электронной форме также через платформу «Работа в России».
Повышенная защита для уязвимых категорий работников
· Запрет на отзыв из отпуска. Устанавливается прямой запрет на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска для беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет (вне зависимости от условий труда). Для «вредников» (работающих во вредных/опасных условиях) отзыв будет возможен только в исключительных случаях, например, для предотвращения катастрофы. Такая работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
· Новое основание для увольнения. В ст. 81 ТК РФ появится дополнительное основание для расторжения договора по инициативе работодателя: прекращение уголовного преследования за хищение, растрату или умышленную порчу имущества в связи с назначением судебного штрафа (нереабилитирующее основание).
Гибкость для бизнеса и новые правила переработок
· Расширение права на срочный договор для малого бизнеса. Для субъектов МСП лимит численности работников, при которой можно заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, будет увеличен с 35 до 70 человек.
· Изменение лимитов сверхурочной работы. Годовой лимит сверхурочных часов может быть увеличен до 240 (вместо действующих 120) при условии закрепления этого в отраслевом или коллективном договоре.
- Лимит в 120 часов сохранится для госслужащих на внутреннем совместительстве и «вредников» 3–4 класса.
- Для привлечения к работе сверх 120 часов предпенсионеров, пенсионеров и «вредников» 1–2 класса потребуется их письменное согласие.
- Вводится гарантия одного оплачиваемого дня в год для прохождения диспансеризации для всех, кто привлекается к сверхурочной работе более 120 часов.
- Повышенная оплата: за часы сверх 120-го будет применяться исключительно двойной коэффициент.