Депутаты Государственной думы в третьем, окончательном чтении утвердили поправки в Трудовой кодекс, касающиеся регулирования сверхурочной занятости.
Документ официально повышает допустимый годовой порог работы за пределами нормативной продолжительности рабочего дня.
Согласно принятым изменениям, работодатели получили право устанавливать в коллективных или отраслевых соглашениях лимит сверхурочных часов до 240 в год на каждого сотрудника. Действующая норма сегодня ограничена 120 часами.
Однако для двух категорий работников «потолок» сохраняется на прежнем уровне — не более 120 часов переработки за 12 месяцев. В эту группу вошли:
· служащие государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает четверть месячной нормы рабочего времени;
· персонал, задействованный на рабочих местах с вредными условиями (подклассы 3.3 и 3.4 по итогам спецоценки).
Важное нововведение касается оплаты и компенсаций. Если сотрудник отработал сверхурочно более 120 часов в год, все последующие часы должны оплачиваться не менее чем в двойном размере (вместо стандартной схемы: первые два часа — в полуторном, остальные — в двойном). При этом такой работник получает дополнительный оплачиваемый выходной в год для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка и рабочего места.
Напомним, что привлекать персонал к сверхурочной работе по-прежнему разрешено только с письменного согласия и в строго оговоренных ТК РФ случаях: для завершения срочных работ, предотвращения порчи имущества, устранения неисправностей, угрожающих остановкой производства, либо при невыходе сменщика на непрерывном производстве.
