Президент утвердил Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, вносящий важные изменения в Трудовой кодекс РФ. С 1 марта 2025 года вступает в силу новая статья 351.8, посвященная вопросам наставничества.
Что такое наставничество?
Наставничество в сфере труда теперь официально закреплено как выполнение работником работы по оказанию помощи другому сотруднику в освоении профессиональных навыков. Это может быть обучение специфике работы на производстве или на конкретном рабочем месте в рамках выбранной или уже освоенной профессии. Такое поручение дается работодателем, а согласие работника оформляется письменно.
Как регулируются обязанности наставника?
Обязанности, сроки и формы наставничества будут детализированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
· Для работников госучреждений размеры и условия выплат за наставничество будут определяться нормативно-правовыми актами федерального или регионального уровня.
· Для работников частных организаций выплаты и условия работы наставника будут регулироваться коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.
Право на отказ и отмену поручения
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения функций наставника, уведомив об этом работодателя. В свою очередь, работодатель также вправе отменить поручение, но с обязательным уведомлением работника за три рабочих дня до предполагаемой даты прекращения наставничества.
Когда начнет действовать новый закон?
Внесенные изменения начнут действовать с 1 марта 2025 года.
