Направление работника на медосмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни (Письмо Минтруда России от 9 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-2091).
Этот вывод основан на следующих нормах:
· Организация и оплата медосмотров: работодатель обязан обеспечить проведение обязательных медосмотров за счет собственных средств с сохранением за работниками их места работы и среднего заработка.
· Право на отдых: работник имеет право на отдых, который обеспечивается, в том числе, предоставлением еженедельных выходных дней.
· Время отдыха: время отдыха - это период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
· Рабочее время: рабочее время - это период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Также сюда включаются иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.
