При необходимости направить нового работника на психиатрическое освидетельствование, если для этого есть основания, это следует сделать до его официального приема на работу. В случае перевода работника на должность, где требуется психиатрическое освидетельствование, с работы, где таких оснований не было, направление на освидетельствование осуществляется в общем порядке.
Повторное освидетельствование не требуется при соблюдении двух условий:
· Работник будет выполнять тот же вид работ, по которому уже проходил психиатрическое освидетельствование. Заключение будет действовать в течение двух лет даже при смене места работы.
· Работник был признан годным по психическому здоровью для выполнения этого вида деятельности в рамках предыдущего освидетельствования.
Эти положения закреплены в пункте 5 Порядка № 342н.
Важные моменты
Психиатрическое освидетельствование необходимо проходить до предварительного и периодического медосмотра. После получения заключения врачебной комиссии работник должен предоставить его в медицинскую организацию, которая будет проводить предварительный медицинский осмотр (п. 11 приказа Минздрава от 28.01.2021 № 29н).
Также освидетельствование может быть проведено с учетом заключений, выданных по результатам обязательных медосмотров (п. 4 Порядка № 342н).
Обязанности работодателя
Работодатель не имеет права направить работника на психиатрическое освидетельствование без наличия на то законных оснований. В случае, если работник представляет опасность для себя или окружающих, можно вызвать психиатрическую помощь. Медицинские работники примут решение о необходимости госпитализации и проведения освидетельствования (п. 3 ст. 25 Закона от 02.07.1992 № 3185-1).
