Выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) новому сотруднику - это важный аспект обеспечения безопасности на рабочем месте. Однако работодатель не обязан предоставлять СИЗ немедленно в день трудоустройства.
При выборе СИЗ кроме результатов оценки профрисков и СОУТ наниматель должен руководствоваться сертификатами/декларациями к таким средствам и эксплуатационными документами производителей. Класс защиты и эксплуатационные уровни СИЗ должны соответствовать степени воздействия вредных/опасных факторов, определённых по результатам оценки профессиональных рисков, и характеру влияния опасности на работника.
Порядок обеспечения должен предусматривать алгоритм идентификации потребностей сотрудников в СИЗ и правила их информирования об обеспечении средствами защиты. Выдача организуется каждому работнику индивидуально с учётом его массы, размеров, пола. В случае изменения антропометрических показателей он должен проинформировать об этом работодателя. В отличие от индивидуальных защитных средств дежурные СИЗ закрепляются за конкретными рабочими местами и предоставляются поочерёдно нескольким сотрудникам в соответствии с выполняемыми ими видами работы.