Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 04.04.2016 года № 14-0/10/В-2253 подробно разъяснило, в каких случаях работодатели могут использовать тексты профессиональных стандартов и как они могут быть полезными для организации и управления персоналом.
Профессиональные стандарты могут быть использованы в следующих ситуациях:
· Формирование кадровой политики
· Планирование и организация профессионального обучения персонала
· Разработка должностных инструкций
Применение профессиональных стандартов, как правило, носит рекомендательный характер. Однако существуют две важные ситуации, когда их использование становится обязательным:
· Вредные условия труда: если на определенную должность по законодательству предусмотрены компенсации или льготы в связи с работой в условиях, которые признаются вредными для здоровья, то работодатель обязан применять профессиональный стандарт. Такие должности должны также быть четко указаны в штатном расписании организации.
· Специфические требования: в некоторых случаях законодательством, федеральными законами или иными нормативными актами устанавливаются требования к образованию, знаниям или опыту для занятия определенными должностями, которые соответствуют профессиональным стандартам.
