В сфере охраны труда произошло важное уточнение. Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме от 27 февраля 2026 г. № 15-2/ООГ-273 разъяснило ключевой принцип подготовки кадров: объем обучения специалиста по охране труда не может быть универсальным или шаблонным.
Он напрямую детерминирован тремя факторами: трудовой функцией сотрудника, реальными условиями труда на местах и отраслевой спецификой самого работодателя.
Это разъяснение базируется на триединой правовой конструкции, включающей положения Трудового кодекса РФ, Правила обучения по охране труда (Постановление Правительства № 2464) и профстандарт «Специалист в области охраны труда» (Приказ Минтруда № 274н).
В фокусе внимания ведомства оказались не только управленческие компетенции, но и глубокое погружение в вопросы средств индивидуальной защиты (СИЗ). Современный специалист, согласно логике разъяснения, обязан выходить за рамки простой выдачи СИЗ. В его зону ответственности входит:
· Контроль качества процессов: проверка своевременности и полноты обеспечения работников СИЗ, а также корректность их применения на практике.
· Методологическая работа: формирование обоснованных требований к СИЗ, базирующихся на объективных данных о условиях труда на конкретных рабочих местах.
· Экспертная оценка: анализ характеристик средств защиты на предмет их соответствия актуальным нормативным требованиям.
Особое внимание Министерство уделило дифференциации подходов к обучению применению СИЗ. Ведомство подчеркивает: обучение требуется далеко не для всех средств защиты. Работодатель наделен полномочиями самостоятельно формировать перечень СИЗ, использование которых требует наличия практических навыков. Ключевым критерием для включения в этот перечень выступает степень риска причинения вреда здоровью работника при некорректном использовании средства.
Если же СИЗ не требуют сложного практического освоения (например, простые перчатки или очки закрытого типа), работодатель вправе ограничиться ознакомлением сотрудника со способами проверки исправности и работоспособности такого средства в рамках стандартного инструктажа на рабочем месте.
Важным дополнением к кадровой политике организаций стало напоминание о реестре поставщиков образовательных услуг. Министерство акцентировало, что услуги по обучению вопросам охраны труда вправе оказывать исключительно аккредитованные организации и индивидуальные предприниматели. Их деятельность должна строго соответствовать требованиям, установленным Постановлением Правительства РФ № 2334.
