Минтруд России разработал проект постановления, который может кардинально изменить систему проверок Государственной инспекции труда (ГИТ).
Основные изменения направлены на снижение административной нагрузки на бизнес и внедрение цифровых технологий в контрольные мероприятия.
Ключевые изменения в системе проверок
1.Отмена плановых проверок для большинства компаний
ü Предприятия с умеренным, средним и значительным риском больше не будут подвергаться плановым проверкам ГИТ.
ü Исключение – организации с высоким риском, где контроль сохранится.
2.Переход на онлайн-проверки
ü Инспекторы смогут проводить выездные проверки, профвизиты, рейдовые осмотры и инспекционные визиты дистанционно через:
- Видеоконференцсвязь (ВКС);
- Мобильное приложение "Инспектор".
ü Это позволит сократить время и ресурсы, затрачиваемые на очные проверки.
3.Удаленный контроль за условиями труда
В онлайн-режиме инспекторы смогут проверять:
- Соблюдение графика работы (длительность смен, сверхурочные);
- Оформление кадровых документов (трудовые договоры, приказы об увольнении).
Почему это важно для бизнеса?
ü Снижение нагрузки – компании больше не будут тратить время на подготовку к плановым проверкам (если риск невысок).
ü Экономия ресурсов – по оценкам экспертов, каждая проверка отвлекает до 3 сотрудников от работы.
ü Прозрачность – цифровые проверки помогут быстрее выявлять нарушения без лишнего давления на бизнес.
Что останется без изменений?
ü Реактивные проверки – если поступают жалобы от работников, ГИТ сохранит право на внеплановые выезды.
ü Фокус на проблемных сферах – в 2024 году в инспекцию поступило 220 тыс. обращений, основные жалобы касались:
- Задержек зарплаты;
- Нарушений охраны труда;
- Неправильного оформления трудовых договоров.
Проект пока находится на стадии обсуждения, но в случае принятия новые правила могут вступить в силу уже в 2026 году.
