Каждый сотрудник обладает правом на получение гарантий и компенсаций при работе во вредных и (или) опасных условиях труда, что подтверждается письмом Минтруда России от 4 декабря 2024 г. № 15-1/ООГ-3720.
Виды, объемы, условия и порядок предоставления таких гарантий и компенсаций определяются в зависимости от класса (подкласса) условий труда, установленного по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Для подклассов 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и класса 4 предусмотрено обязательное повышение оплаты труда, минимальный размер которого составляет 4% от тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры повышения определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, что позволяет учитывать специфику условий труда и интересы сотрудников.
Важно отметить, что повышенный размер оплаты труда является неотъемлемой частью заработной платы и должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Это обеспечивает прозрачность и гарантирует соблюдение прав работников.
Внебюджетные организации также имеют право самостоятельно разрабатывать системы оплаты труда, учитывая мнение представительного органа работников. Если такая организация вводит дополнительные выплаты, она самостоятельно устанавливает порядок их начисления, условия предоставления и размер. Это позволяет адаптировать систему оплаты труда к особенностям деятельности организации и потребностям сотрудников, обеспечивая справедливость и мотивацию персонала.
