Министерство труда и социальной защиты РФ в своем новом письме (от 25 августа 2025 г. № 24-0/10/В-14794) дало важные разъяснения по поводу корректного взаимодействия работодателей и сотрудников в рамках Трудового кодекса.
Эксперты ведомства детализировали базовые принципы трудовых отношений, что поможет обеим сторонам избежать распространенных нарушений.
Согласно позиции Минтруда, основанной на нормах ТК РФ, трудовые отношения строятся на принципе взаимности.
Работодатель имеет право:
· Требовать от сотрудников добросовестного исполнения их прямых трудовых функций.
· Ожидать соблюдения правил внутреннего распорядка и норм по охране труда.
· Применять дисциплинарные взыскания в случае неисполнения работником своих обязанностей. Закон предусматривает три основных меры: замечание, выговор и увольнение как крайнюю меру ответственности.
В зону ответственности работодателя входит:
· Своевременное обеспечение персонала всем необходимым для работы: инструментами, оборудованием, документацией и иными средствами.
· Создание безопасных условий труда.
· Важное ограничение: требовать от работника выполнения задач, не входящих в его трудовой договор, запрещено. Исключение составляют лишь случаи, прямо предусмотренные ТК РФ или федеральным законодательством (например, при простое или введении режима ЧС).
Минтруд отдельно подчеркивает фундаментальный принцип равенства прав и возможностей. Трудовой кодекс гарантирует, что каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Кадровая политика компании не может основываться на:
· Поле, расе, национальности или возрасте сотрудника.
· Месте жительства, языке или религиозных убеждениях.
· Принадлежности к каким-либо общественным объединениям.
· Иных обстоятельствах, не связанных с профессионально-деловыми качествами работника.
Это означает, что решения о приеме на работу, продвижении по карьерной лестнице или увольнении должны приниматься исключительно на основе компетенций, опыта и квалификации сотрудника.
Нарушение предписаний трудового законодательства влечет за собой серьезные последствия. Согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), для юридических лиц и должностных лиц предусмотрены значительные штрафы.
