Минздрав России выпустил методические рекомендации по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ укрепления здоровья сотрудников.
Документ, озаглавленный «Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих», призван помочь работодателям создать системный подход к сохранению и улучшению здоровья персонала.
Корпоративные программы укрепления здоровья работающих (КПУЗР) — важный элемент комплексной системы охраны труда. Они направлены не только на профилактику профессиональных заболеваний и травматизма, но и на формирование здорового образа жизни среди сотрудников.
Основные задачи КПУЗР включают:
· выявление и минимизацию профессиональных рисков;
· мониторинг состояния здоровья работников;
· пропаганду физической активности и здорового питания;
· психологическую поддержку и снижение уровня стресса.
Как внедрить КПУЗР: ключевые этапы
Согласно ГОСТ «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования», процесс разработки и внедрения программы включает несколько шагов:
· Создание рабочей группы
В нее должны входить представители отдела охраны труда, HR-службы, медицинского блока и профсоюзов (при наличии).
· Анализ рисков и потребностей
Для формирования эффективной программы необходимо учитывать:
- данные спецоценки условий труда (СОУТ);
- уровень профессиональной вредности;
- статистику заболеваемости среди сотрудников.
· Разработка и внедрение мер
В рекомендациях приведены примеры успешных практик, таких как:
- регулярные медосмотры и вакцинация;
- организация «здоровых» рабочих мест (эргономичная мебель, зоны отдыха);
- программы по отказу от курения и борьбе со стрессом.
· Оценка эффективности
Программа должна включать четкие критерии результативности, например:
- снижение числа случаев профзаболеваний;
- повышение вовлеченности сотрудников в wellness-инициативы.
· Ответственность за реализацию
Согласно письму Минздрава от 4 февраля 2025 г. № 15-6/И/2-1774, контроль за выполнением КПУЗР может быть возложен на специалистов по охране труда. Это подчеркивает важность междисциплинарного подхода к управлению здоровьем персонала.
· Выгоды для бизнеса
Внедрение КПУЗР не только снижает риски для здоровья сотрудников, но и способствует:
- повышению производительности труда;
- сокращению расходов на больничные и компенсации;
- укреплению корпоративной культуры.