Согласно нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, работникам, чьи рабочие места признаны вредными или опасными на основе специальной оценки условий труда на 2, 3 или 4 степени, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск ежегодно.
На вопрос о возможности замены этого специального отпуска на денежную компенсацию, представители Роструда отметили, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. Однако количество дней отпуска сверх этой продолжительности может быть установлено индивидуально для каждого работника в соответствии с условиями трудового договора, а также с учетом результатов оценки условий труда.
При наличии письменного согласия работника, заключенного в форме отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией. Порядок и условия этой замены определяются отраслевым или межотраслевым соглашением и коллективным договором.