Вопрос обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) является одним из ключевых аспектов в сфере охраны труда. По законодательству Российской Федерации, работодатели обязаны предоставлять СИЗ всем сотрудникам, выполняющим вредные и опасные работы, и покрывать связанные с этим расходы.
Недостаток или полное отсутствие СИЗ на рабочем месте — серьезное нарушение со стороны работодателя, за что предусмотрены административные штрафы. Штрафы за несоблюдение требований по выдаче СИЗ варьируются от 20 до 30 тыс. рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, и от 130 до 150 тыс. рублей для юридических лиц.
Тем не менее, работники также несут ответственность за использование выданных СИЗ. Если СИЗ предоставлены, но сотрудник упорно игнорирует требования по их использованию, это может служить основанием для его временного отстранения от работы. В этом случае работодатель имеет полное право требовать исполнения обязанностей по охране труда.
Особое внимание следует уделить ситуациям, когда работник отказывается от выполнения трудовых функций из-за отсутствия СИЗ. В данной ситуации работник имеет полное право на такой отказ и на получение оплаты за время простоя по средней зарплате. Работодатели, которые не соблюдают эти требования, рискуют столкнуться с жалобами в Госинспекцию труда или даже судебными исками.
