Проведение внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ) возможно. Если на рабочих местах были идентифицированы не все факторы во время предыдущей СОУТ, работники имеют право в письменной форме уведомить об этом работодателя и потребовать проведения новой оценки.
Работодатель обязан, на основании заявления работников или в ответ на мотивированное предложение профсоюза (или другого представительного органа работников), принять решение о проведении СОУТ на данных рабочих местах. Это может быть как внеплановая, так и очередная оценка условий труда.
СОУТ на рабочем месте проводится не реже одного раза в пять лет, если иное не предусмотрено статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Этот срок отсчитывается с момента внесения результатов СОУТ в информационную систему учета.
Формулировка «не реже чем один раз в пять лет» означает, что проводить СОУТ реже нельзя, но чаще — возможно. Если позволяют финансовые возможности и есть желание, работодатель вправе проводить очередную (плановую) СОУТ даже ежегодно.
Получив соответствующие заявления от работников, работодатель может принять решение о проведении очередной СОУТ на их рабочих местах в связи с выявленными обстоятельствами.
