Предложение о внесении двух новых индикаторов риска в области трудовых отношений для проверок Государственной инспекции труда (ГИТ) представляется важным шагом в повышении эффективности и прозрачности контроля за соблюдением трудового законодательства.
Первый предлагаемый индикатор риска - "отсутствие кадровых изменений на предприятии при одновременном уменьшении отчислений в Социальный фонд России на 50%", является важным сигналом о возможных нарушениях. Это может свидетельствовать о попытках снижения социальных обязательств перед работниками при сохранении стабильности кадрового состава. Такие ситуации могут привести к ущемлению прав работников и должны подвергаться более пристальному вниманию со стороны ГИТ.
Второй предложенный индикатор риска - "выплата заработной платы работникам в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) при сопоставлении фонда оплаты труда и числа работников за отчетный период" также имеет высокую значимость. Это позволяет выявлять случаи неправомерного урезания заработной платы, что является нарушением трудовых прав и социальных стандартов.