С сентября текущего года начали действовать изменения, затрагивающие процедуры обучения сотрудников в области охраны труда, согласно постановлению правительства № 2540 от 30 декабря 2022 года, особенно в пункте 61 и приложении № 4 к постановлению № 2464. Согласно этим изменениям, компании освобождаются от обязанности включать в реестр сотрудников, работающих удаленно на постоянной основе, и прошедших внутреннее обучение по охране труда, при условии соответствующего уведомления Минтруда. Важно отметить, что под "удаленными сотрудниками" понимаются только те, кто работает удаленно на постоянной основе, и если работник время от времени появляется в офисе, то он все равно должен быть включен в реестр обучения по вопросам охраны труда.
Удаленные работники являются полноправными членами команды предприятия, так же как и их коллеги, работающие в офисе или на производстве, поэтому все положения Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с охраной труда, применимы к ним так же, как и к любым другим работникам. Тем не менее, по сравнению с работниками, работающими в офлайн-режиме, работодатель несет меньше обязанностей по обеспечению охраны труда.
Некоторые из этих обязательств включают в себя:
· Расследование и учет профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Этот процесс включает в себя методы сбора информации, выявление причин и меры по их предотвращению, а также подходы к своевременному уведомлению и документированию происшествий, включая микротравмы.
· Работодатель также обязан следить за соблюдением удаленными сотрудниками предписаний Минтруда и трудовой инспекции и соблюдать инструкции, касающиеся "удаленщиков".
· Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний также остается в силе для удаленных сотрудников.
· Удаленные сотрудники должны быть ознакомлены с требованиями охраны труда при использовании средств и оборудования, принадлежащих работодателю.
Следует отметить, что работодатель не обязан проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) для удаленных сотрудников, но он должен систематически выявлять опасности и профессиональные риски на их рабочих местах, а также анализировать и оценивать их. Кроме того, сотрудники, работающие из дома, должны пройти вводное обучение по охране труда.