На основании ответа Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос № 226999 от 05.08.2025) сообщаем о позиции ведомства относительно дистанционной работы специалиста по охране труда.
Роструд подтвердил, что ключевые обязанности специалиста по охране труда, такие как контроль за соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях, проведение профилактической работы и проверка условий труда, требуют его присутствия на рабочих местах сотрудников. В связи с этим, постоянная удаленная работа для данной должности признана невозможной.
Вместе с тем, ведомство допускает гибридный (смешанный) формат работы. Путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору может быть установлен порядок, при котором специалист часть своих обязанностей (например, составление отчетности, разработка документации, обучение сотрудников в онлайн-формате) выполняет удаленно, а другую часть (проведение инструктажей, осмотр рабочих мест, расследование инцидентов) — на территории работодателя.
Таким образом, работодатель вправе внедрить для специалиста по охране труда гибридный график, закрепив его условия в соответствующем локальном нормативном акте и трудовом договоре.
