В соответствии с позицией Минтруда России, системное обучение по охране труда является неотъемлемым элементом профилактики травматизма и профзаболеваний.
Это комплексный процесс, направленный на формирование у сотрудников практических навыков безопасной работы, знаний для минимизации рисков и умений действовать в нештатных ситуациях.
Трудовой кодекс РФ закрепляет за каждым работником обязанность проходить установленные процедуры, обеспечивающие безопасность труда. К ним относятся:
· Вводный, первичный и повторные инструктажи;
· Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
· Стажировка на рабочем месте (для отдельных категорий);
· Обучение применению средств индивидуальной и коллективной защиты;
· Обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
· Периодическая проверка знаний требований охраны труда.
Поскольку прохождение обучения и проверки знаний — это исполнение трудовой обязанности, а не личная инициатива работника, на весь период освоения программы за ним безусловно сохраняются:
· Место работы (должность).
· Средний заработок.
Таким образом, время, затрачиваемое на все виды обязательного обучения по охране труда, включая проверку знаний, является составной частью оплачиваемого рабочего времени. Работодатель обязан включить эти часы в график работы и обеспечить сотрудникам возможность пройти подготовку без потери в заработной плате.
