При переходе работника к новому работодателю и заключении с ним нового трудового договора его считают вновь принятым на работу. Однако, согласно Порядку № 2464, результаты обучения по охране труда, полученные у предыдущего работодателя, не могут быть использованы у нового работодателя.
Согласно установленному порядку, вновь принятые на работу или переведенные на другую должность работники должны пройти обучение по требованиям охраны труда в установленные сроки, но не позднее 60 календарных дней с момента заключения трудового договора или перевода.
Исключением является случай перевода работника на другую должность или изменения рабочего места или структурного подразделения, при условии сохранения рабочих условий и идентифицированных ранее источников опасности. В таком случае повторное обучение по охране труда и проверка знаний не требуются.
Таким образом, работникам, переходящим к новому работодателю, необходимо пройти повторное обучение по охране труда и проверку знаний в соответствии с требованиями нового работодателя.
