Вопрос о необходимости аккредитации для организаций, проводящих оценку профессиональных рисков (ОПР), имеет двойной ответ.
Все зависит от цели проведения оценки: выполнение требований трудового законодательства или получение финансового возмещения из Фонда Социального страхования.
Минтруд России в своем письме от 28 августа 2025 г. № 15-1/ООГ-1726 дал четкие разъяснения по этому поводу.
1. Для соблюдения Трудового кодекса — аккредитация не обязательна
Согласно Трудовому кодексу РФ, обязанность по оценке и управлению профессиональными рисками лежит на работодателе. Он сам определяет порядок этой процедуры.
Работодатель вправе провести оценку силами собственных специалистов.
Если привлекается сторонняя организация, главное требование к ней — наличие необходимой компетенции. При этом постановление Правительства № 2334 прямо указывает, что обязательная аккредитация требуется только для услуг по функционированию службы охраны труда и обучению по охране труда. На саму процедуру ОПР это требование не распространяется.
Вывод: Для того чтобы просто исполнить требование закона, вам не обязательно нанимать аккредитованную организацию. Достаточно подтвердить компетентность выбранного подрядчика.
2. Для финансирования ОПР за счет средств Социального фонда России — аккредитация строго обязательна.
Ситуация кардинально меняется, если работодатель планирует получить финансовое обеспечение (возмещение расходов) на проведение ОПР из средств СФР.
Согласно Приказу Минтруда № 347н, для этого необходимо выполнить два ключевых условия:
· Предоставить копию договора на проведение ОПР с указанием количества оцененных рабочих мест и стоимости услуг.
· Убедиться, что организация, проводившая оценку, включена в официальный реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
На практике СФР в рамках межведомственного взаимодействия самостоятельно проверяет этот факт, запрашивая сведения у Минтруда.
