Микропредприятия (до 15 сотрудников, выручка до 120 млн руб. в год) часто недооценивают важность охраны труда (ОТ), что может привести к травмам, штрафам и судебным искам.
При этом закон не делает для них исключений – требования к безопасности такие же, как для крупных компаний. Разберём, как правильно организовать ОТ в малом бизнесе без лишних затрат.
1. Особенности охраны труда на микропредприятии
· Нет штатного специалиста по ОТ – обязанности может взять на себя руководитель или привлечённый эксперт.
· Меньше формальностей – можно не создавать отдел ОТ, не разрабатывать сложные регламенты по СИЗ (в некоторых случаях).
· Гибкость в обучении – если нет опасных работ, допускается замена обучения инструктажами.
· Возможность самостоятельной спецоценки условий труда (СОУТ) – при соответствии критериям (Приказ Минтруда № 699н от 31.10.2022).
2. Обязательные шаги по организации ОТ
✅ Шаг 1. Назначьте ответственного
· Если сотрудников до 50, можно не вводить должность специалиста по ОТ (ст. 223 ТК РФ).
· Ответственным может быть:
- руководитель (ИП или директор);
- сотрудник с дополнительными обязанностями (оформляется приказом + допсоглашение);
- аутсорсинговый специалист (выгодно, если нет времени разбираться в нормативах).
✅ Шаг 2. Пройдите обучение по ОТ
· Руководитель обязан пройти курс по охране труда (п. 44, 85 Правил № 2464).
· Срок – до приёма первого сотрудника.
· После обучения можно проводить инструктажи для персонала.
✅ Шаг 3. Проведите спецоценку условий труда (СОУТ)
· Обязательна для всех рабочих мест (ст. 212 ТК РФ).
· Микропредприятия могут провести её самостоятельно (если нет вредных/опасных факторов).
· Если есть риски – привлекайте аккредитованную организацию.
✅ Шаг 4. Подготовьте обязательные документы
