Малые предприятия имеют ряд особенностей, которые влияют на обеспечение охраны труда:
· ограниченное количество работников и их непосредственное участие в выполнении различных функций на предприятии;
· отсутствие специализированных служб и отделов, занимающихся вопросами безопасности и охраны труда;
· необходимость быстрого принятия решений и гибкость в управлении предприятием.
Поэтому существует ряд условных «поблажек», которые могут немного облегчить задачу руководителю или собственнику малого бизнеса:
· в организациях с числом сотрудников менее 50 разрешается не создавать отдел охраны труда или содержать штатного специалиста (ст. 223 Трудового кодекса);
· на микропроизводствах (с числом сотрудников до 15) обучение по охране труда допустимо заменить проведением инструктажей, если отсутствуют работы повышенной опасности;
· СОУТ (специальную оценку условий труда) можно выполнить своими силами, не привлекая стороннюю организацию;
· малые предприятия не обязаны предоставлять форму 1-T в Росстат, а микропредприятия могут избежать и предоставления формы 7-Травматизм;
· субъекты малого предпринимательства могут не разрабатывать порядок обеспечения работников СИЗ.
В остальных случаях организация охраны труда на микропредприятиях не отличается.
Работодатель всегда должен обеспечивать безопасные условия труда и контролировать соблюдение работниками правил безопасности на производстве. Для этого используются различные методы: СОУТ и ОПР (оценка профессионального риска), регулярные проверки рабочих мест, разработка и соблюдение инструкций по ОТ, контроль за использованием средств индивидуальной защиты, наблюдение за работой оборудования, профилактика профессиональных заболеваний и травматизма, информирование работников обо всех изменениях в условиях труда, а также в НПА и ЛНА. Также необходимо проводить медосмотры, вести учёт микротравм и расследования несчастных случаев, создать и внедрить политику охраны труда, которая определит основные принципы и цели ОТ на вашем предприятии.