Надомники — это лица, заключившие трудовой договор на выполнение работы на дому. Работа может быть выполнена с использованием материалов, инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем или приобретаемых самим надомником. Также работа может быть выполнена с участием членов семьи надомника, однако, важно отметить, что трудовые отношения между членами семьи и работодателем не возникают (ст. 310 ТК РФ).
На надомников распространяются общие нормы трудового законодательства и других актов, регулирующих трудовые отношения, с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом РФ.
Что касается инструктажей и обучения по охране труда, то для надомников действуют те же требования, что и для обычных работников. Согласно Порядку обучения по охране труда, утвержденному Постановлением правительства РФ №2464, особых исключений для таких работников не предусмотрено. Это означает, что надомники обязаны проходить инструктажи и обучение в общей форме, предусмотренной для всех работников.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) не проводится для надомников, а также для дистанционных работников и сотрудников, работающих с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями-религиозными организациями. Это положение закреплено в п. 3 ст. 3 ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда».
Для надомников также важно, чтобы выполняемая ими работа соответствовала нормам охраны труда и не противоречила состоянию их здоровья (ст. 311 ТК РФ). Несмотря на отсутствие СОУТ, медосмотры могут быть обязательными в зависимости от вида работы, например, при контакте с продуктами питания. Также среди надомников часто встречаются работники с инвалидностью, для которых действуют индивидуальные рекомендации, указанные в их программе реабилитации или абилитации (ИПРА).
Надомники имеют право на те же гарантии и компенсации, что и другие работники. Это включает в себя пособие по временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, дополнительный отпуск и другие льготы, предусмотренные законодательством для работников в отдаленных районах, включая Крайний Север.
Также надомники имеют право на компенсации и гарантии в таких случаях, как:
· направление в служебные командировки;
· переезд на работу в другую местность;
· выполнение государственных или общественных обязанностей;
· совмещение работы с обучением;
· прекращение работы по вине работодателя;
· задержка выдачи трудовой книжки при увольнении.
