Для оценки результативности функционирования системы управления охраной труда работодателю необходимо определить:
· объект контроля;
· соблюдение законодательных и иных требований;
· виды работ и производственные процессы, связанные с идентифицированными опасностями;
· степень достижения целей в области охраны труда;
· методы контроля показателей;
· критерии оценки показателей в области охраны труда;
· виды контроля.
Также следует разработать порядок контроля и оценки результативности функционирования СУОТ, в том числе:
· оценки соответствия состояния условий и охраны труда действующим государственным нормативным требованиям охраны труда, заключенным коллективным договорам и соглашениям, иным обязательствам по охране труда, подлежащим безусловному выполнению;
· получения информации для определения результативности и эффективности процедур по охране труда;
· получения данных, составляющих основу для анализа и принятия решений по дальнейшему совершенствованию СУОТ.
При проведении контроля функционирования СУОТ и анализа реализации процедур и исполнения мероприятий по охране труда, работодателю рекомендуется оценивать следующие показатели:
· достижение поставленных целей в области охраны труда;
· способность действующей СУОТ обеспечивать выполнение обязанностей работодателя, отраженных в Политике и целях по охране труда;
· эффективность действий, намеченных работодателем (руководителем организации) на всех уровнях управления по результатам предыдущего анализа эффективности функционирования СУОТ;
· необходимость дальнейшего развития (изменений) СУОТ, включая корректировку целей в области охраны труда, обязанностей должностных лиц работодателя в области охраны труда, перераспределение ресурсов работодателя;
· необходимость обеспечения своевременной подготовки тех работников, которых затронут решения об изменении СУОТ;
· необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ;
· полноту идентификации опасностей и управления профессиональными рисками в рамках СУОТ в целях выработки корректирующих мер.
Для достоверной оценки результативности работы СУОТ работодателю важно определить ряд ключевых аспектов:
· Объект контроля: Четко определить, что именно подлежит контролю в рамках охраны труда на предприятии.
· Соблюдение законодательных требований: Проверить соответствие выполнения всех законодательных и других нормативных требований в области охраны труда.
· Виды работ и производственные процессы: Определить виды работ и процессы, которые связаны с выявленными опасностями, и направлены на их предотвращение.
· Достижение целей в области охраны труда: Оценить насколько успешно достигаются поставленные цели в области охраны труда.
· Методы контроля и критерии оценки: Разработать методы контроля и критерии оценки показателей в области охраны труда для эффективной проверки результатов.
· Виды контроля: Определить, какие виды контроля будут использоваться для проверки соответствия системы управления охраной труда установленным стандартам.
Также необходимо разработать порядок контроля и оценки результативности функционирования СУОТ, включающий:
· Оценку соответствия условий труда действующим нормативным требованиям и обязательствам по охране труда.
· Получение информации для определения результативности и эффективности процедур по охране труда.
· Сбор данных для анализа и принятия решений по дальнейшему совершенствованию системы управления охраной труда.
Проведение контроля функционирования СУОТ и анализа реализации процедур и мероприятий по охране труда позволит работодателю оценить достижение целей, эффективность действий и необходимость изменений для обеспечения безопасности и здоровья работников.
