Согласно трудовому законодательству, каждый работодатель обязан выявлять опасности, оценивать профессиональные риски (ОПР) и минимизировать их уровень. Эти меры являются частью системы управления охраной труда (СУОТ) предприятия.
В соответствии со ст. 218 ТК РФ, профриски делятся на две категории:
Ø Риск травматизма – вероятность получения работником травмы на производстве.
Ø Риск профзаболеваний – возможность развития болезни из-за вредных условий труда.
Нормативная база включает:
✔ Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2021 – содержит рекомендации по методам оценки и снижения рисков.
✔ Приказ Минтруда № 36 от 31.01.2022 – регламентирует классификацию, идентификацию и описание опасностей.
✔ Отраслевые методические рекомендации – разработаны для отдельных сфер экономики.
Действующее законодательство не устанавливает жестких сроков для проведения ОПР. Однако ч. 3 ст. 214 ТК РФ обязывает работодателей:
- систематически выявлять опасности;
- регулярно оценивать и анализировать риски.
Рекомендуемая периодичность:
Ø Высокорисковые отрасли (строительство, химическая промышленность, добыча полезных ископаемых и др.) – ежегодно.
Ø Предприятия с умеренными рисками – раз в 2–3 года.
Сроки следует закрепить в локальных нормативных актах (ЛНА) компании.
Провести внеочередную ОПР необходимо в случаях:
Ø предписание ГИТ (Государственной инспекции труда);
Ø выявленные нарушения по итогам внутреннего аудита;
Ø жалоба сотрудника на вредные/опасные условия труда;
Ø диагностирование профзаболевания у работника;
Ø несчастный случай на производстве.
