Ст. 214 ТК РФ обязывает работодателей регулярно выявлять опасности на производстве, оценивать профессиональные риски и принимать меры по их минимизации.
Однако конкретная периодичность проведения ОПР в трудовом законодательстве не установлена.
Согласно п. 18 Приказа Минтруда № 776н от 29.10.2021, управление профессиональными рисками включает:
· систематическое выявление опасностей (источников потенциального вреда для работников и имущества);
· оценку уровня рисков;
· внедрение мер по их снижению;
· периодический пересмотр ранее выявленных рисков.
Поскольку законодательство не определяет точные сроки, работодатель вправе самостоятельно устанавливать периодичность оценки профессиональных рисков. Рекомендуется закрепить этот срок в локальном нормативном акте (например, в Положении о СУОТ или отдельном регламенте).
Оптимальные варианты:
Ежегодно – для предприятий с высоким уровнем опасности (строительство, металлургия, химическая промышленность и др.).
Раз в 2–3 года – для организаций с умеренными рисками (офисные работы, торговля, сфера услуг).
При существенных изменениях – если внедряются новые технологии, оборудование или меняются условия труда.
Проведение внеочередной оценки профессиональных рисков требуется в случаях:
· предписания ГИТ (госинспекции труда);
· обращения работника с жалобой на опасные условия труда;
· несчастного случая, микротравмы или выявления профзаболевания;
· результатов внутреннего аудита, выявившего нарушения;
· изменений в производственном процессе (ввод нового оборудования, сырья, технологий).
Основная задача ОПР – снизить вероятность травматизма и профзаболеваний за счет:
· своевременного выявления опасностей;
· внедрения эффективных мер защиты;
· информирования работников о существующих рисках.
