Работодатели в России обязаны обеспечивать безопасные условия труда для своих работников
Работодатели в России обязаны обеспечивать безопасные условия труда для своих работников (ст. 214 ТК РФ) и раз в 5 лет проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в соответствии с п. 4 ст. 8, ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Организации, в которых не выявлено вредных и опасных условий труда и эти рабочие места не относятся к части 6 ст. 10 закона о СОУТ, по результатам ранее проведенной оценки должны подавать декларацию соответствия условий труда. При декларировании срок действия СОУТ на рабочих местах, указанных в декларации, не ограничивается. Работодателям следует проверить актуальное штатное расписание, чтобы все рабочие места были указаны в декларации. Если по результатам проверки выяснится, что некоторые рабочие места не включены в нее, то они подлежат СОУТ на общих основаниях. Также для некоторых видов предприятий, субъектов малого предпринимательства, предусмотрена самостоятельная процедура СОУТ.
В 2022 году произошли ключевые изменения в охране труда, а именно в 10 разделе ТК РФ, направленные на риск-ориентированный подход, дополнены обязательные требования по систематическому выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. Целями и задачами оценки профессиональных рисков (ОПР) является исключение, предотвращение производственного травматизма и его последствий.