Проектом предусматривается, что Правилами будет регулироваться порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте.
К работам на высоте по-прежнему будут относиться работы, указанные в пункте 3 Правил.
При этом отдельно закрепляется, что работодатель обязан будет исходить из специфики своей деятельности и характеристик объекта при проведении оценки уровней профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника с высоты, в рамках процедуры управления профессиональными рисками системы управления охраной труда (СУОТ)
При невозможности исключения работ на высоте работодателю необходимо будет обеспечить реализацию мер СУОТ по снижению установленных уровней профессиональных рисков, в том числе путем использования ряда инженерных (технических) методов:
- применение инвентарных конструкций лесов, подмостей, устройств и средств подмащивания;
- применение подъемников (вышек), строительных фасадных подъемников, подвесных лесов, люлек, машин или механизмов;
- применение защитных ограждений высотой 1,1 м и более на площадках и рабочих местах;
- использование средств коллективной и индивидуальной защиты.
Работники по-прежнему будут делиться на 3 группы по безопасности работ на высоте.
При этом уточняются отдельные положения Правил, касающиеся проведения обучения, проверки знаний и стажировки работников.
Так, например, закрепляется, что необходимость периодического обучения работников, выполняющих работы на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках и рабочих местах с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, среди прочего должна будет устанавливаться работодателем при реализации процедуры подготовки работников по охране труда СУОТ.
Кроме того, предусматривается, что порядок регистрации и документирования прохождения работником обучения, периодической проверки знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте и стажировки должен быть утвержден работодателем в рамках соответствующей процедуры СУОТ.
Отдельно отмечено, что регистрация в личном листке работника, ведение журнала регистрации или электронной формы регистрации при обязательной персонификации работника и соответствующих ответственных лиц являются допустимыми.
Предполагается, что новые требования начнут применяться с 1 января 2021 года.
Источник: cntd
