Система управления охраной труда (СУОТ) - это ключевой инструмент обеспечения безопасности труда в организации. Она регламентируется Положением о СУОТ, которое определяет цели и функции данной системы. Ответственность за разработку Положения о СУОТ лежит на руководителе предприятия, который может поручить эту задачу как экспертам извне, так и своим сотрудникам.
Положение о СУОТ должно быть конкретным и содержать меры контроля за соблюдением правил охраны труда. Использование общих идеологических тезисов без конкретики не допускается, так как это не несет смысловой нагрузки.
Действие Положения о СУОТ распространяется на всех работников организации, вне зависимости от их должностей и мест работы. В рамках СУОТ учитывается деятельность на всех рабочих местах и структурных подразделениях работодателя.
Утверждение Положения о СУОТ осуществляется приказом работодателя с учетом мнения работников или их представительных органов. Это действие обязательно для всех работников организации.
Возможно упрощение структуры СУОТ при условии соблюдения государственных нормативных требований. Работодатель может использовать Примерное положение о СУОТ для улучшения функционирования системы.
Для микропредприятий и организаций с офисными работниками степень детализации и сложности СУОТ определяется самим работодателем с учетом видов деятельности организации.
