Роструд утверждает, что при переводе работника необходимо провести повторное обучение. Это обосновывается положениями Правил обучения и проверки знаний в области охраны труда (Правила № 2464). Согласно пункту 7 данных правил, если сотрудник переводится на новую должность или его рабочее место меняется, но условия труда и опасности остаются неизменными, повторное обучение по охране труда не требуется. Однако, если условия труда изменяются, работодатель обязан организовать обучение работника.
Согласно Федеральному закону № 426-ФЗ условия труда классифицируются на следующие виды по уровню вредности:
· Оптимальные.
· Допустимые.
· Вредные.
· Опасные.
Рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями считаются безопасными, в то время как вредные условия дают право на получение определенных льгот. Вредные условия подразделяются на 4 подкласса, обозначенных как 3.1-3.4. Например, если работа относится к подклассу 3.1, это может означать, что сотрудник не имеет достаточного времени для восстановления до следующего рабочего дня. Подкласс 3.4 указывает на наличие риска развития тяжелых профессиональных заболеваний с возможной потерей общей трудоспособности.
Характеристика условий труда обязательно указывается в трудовом договоре и включает в себя класс и степень вредности, которые определяются на основе данных из Системы обеспечения управления трудовым потенциалом (СОУТ) или карт аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодатель также обязан информировать персонал о условиях труда на рабочих местах, о возможных рисках для здоровья и о праве сотрудников на получение гарантий и компенсаций в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
