Повторный медосмотр при увольнении

Разъяснения по аналогичному вопросу содержатся также в письме Минтруда РФ от 28 апреля 2017 г. № 15-2/ООГ-1224. Если сотрудник уволился, расторг трудовой договор и в последующем был принят наймодателем на ту же работу, в отношении него действуют все положения трудового законодательства, включая требования, связанные с прохождением предварительного медосмотра. Даже если осмотр был недавно, повторная процедура в таких случаях обязательна. При этом при прохождении предварительного медосмотра учитываются сведения о здоровье работника, полученные в ходе пройденных в течение последнего года (не раньше) предварительных, периодических осмотров. Также учитываются результаты диспансеризации. В последнем случае предоставляется выписка из медкарты медучреждения, к которому прикреплён работник. Если работодатель допустил сотрудника к выполнению трудовых обязанностей без прохождения медосмотра, то в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ он может быть привлечён административной ответственности. Должностные лица и ИП наказываются штрафом в сумме от 15 до 20 тыс. Руб., юридические лица заплатят государству от 110 до 130 тыс. руб. Однако если предприятие совершит подобное нарушение повторно, согласно ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ наказание будет более строгим — штраф составит от 100 до 200 тыс. руб. Также возможно приостановление деятельности компании на период до 90 дней.