1.Потребность в средствах индивидуальной защиты (СИЗ) определяется работодателем с учётом следующих факторов:
- Профессий или должностей работников в организации.
- Перечня и уровня воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, установленных в результате проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки производственных рисков (ОПР).
- Количества работников на данных рабочих местах, а также организации мероприятий по уходу и прочих факторов, которые работодатель считает значимыми для определения потребности в СИЗ (п. 21 Правил обеспечения работников СИЗ).
2. При выборе СИЗ необходимо сравнить данные из Единого типового норматива (ЕТН) с характеристиками защитных свойств и эксплуатационными характеристиками конкретных СИЗ, указанными в сертификатах, декларациях и документах от производителя, таких как инструкции, руководства и этикетки (п. 21 Правил обеспечения работников СИЗ).
3. Область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровни СИЗ (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), указанные в документации производителя, должны соответствовать уровням воздействия вредных и (или) опасных факторов, выявленных по результатам СОУТ, характеру опасностей, определённых в результате ОПР, а также специфике выполняемой работы, её продолжительности, индивидуальным особенностям пользователя и совместимости данного вида СИЗ с другими средствами индивидуальной защиты (п. 21 Правил обеспечения работников СИЗ).
4. Объём выдачи СИЗ работникам, в зависимости от профессии или должности, определяется базовым комплектом, указанным в Приложении 1 ЕТН (п. 18 Правил обеспечения работников СИЗ).
5. Если профессия или должность не указана в Единых типовых нормах выдачи СИЗ либо если уровень защиты, предоставляемый предлагаемыми СИЗ, не соответствует фактическим условиям на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, работодатель при разработке норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами охраны труда, паспортами безопасности для работы с химическими веществами и другими документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.
6. Если наименование профессии или должности отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ, работодатель при разработке норм может опираться на наименования профессий и должностей, а также их характеристики, указанные в соответствующих положениях профессиональных стандартов или квалификационных справочниках.
