Согласно части 1 статьи 195.3 Трудового кодекса РФ, профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателем в той части, где они устанавливают квалификационные требования, необходимые для выполнения определенной трудовой функции, если эти требования уже предусмотрены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.
Статья 223 ТК РФ обязывает работодателей, численность работников которых превышает 50 человек, создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Для организаций с численностью до 50 человек это решение остается на усмотрение работодателя. Однако ключевой момент заключается в следующем: если такая должность вводится, к квалификации лица, ее занимающего, применяются строгие требования.
Трудовой кодекс прямо требует от специалиста по охране труда наличия соответствующего образования (ст. 223 ТК РФ). Поскольку конкретные квалификационные характеристики в самом Кодексе не детализированы, правоприменительная практика, включая позицию Роструда, однозначно указывает, что именно профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» определяет, что считать «соответствующим образованием». Таким образом, требования профстандарта к образованию и квалификации являются обязательными для применения при приеме на работу нового специалиста.
Профессиональный стандарт предусматривает несколько возможных путей соответствия для кандидата:
· Профильное высшее образование. Уровень «бакалавриат» по направлению «Техносферная безопасность» или другим профильным направлениям в области охраны труда.
· Непрофильное высшее образование с обязательным прохождением дополнительного профессионального образования (программа переподготовки) в области охраны труда объемом не менее 250 часов.
· Среднее профессиональное образование с обязательным прохождением дополнительного профессионального образования (переподготовка) в области охраны труда. При этом для данной категории специалистов также требуется опыт практической работы в сфере охраны труда не менее 3 лет.
