По умолчанию Трудовой кодекс (ст. 122) гарантирует оплачиваемый отдых после полугода непрерывной работы у конкретного нанимателя.
Однако досрочный отпуск (до истечения этого срока) возможен в двух случаях:
· Согласие руководства — работодатель не обязан, но может пойти навстречу.
· Льготная категория — некоторым сотрудникам отказать в раннем отпуске нельзя.
Кто имеет право на отпуск до 6 месяцев без согласия работодателя?
В эту привилегированную группу входят:
· Несовершеннолетние (до 18 лет).
· Женщины — перед декретом, сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком.
· Мужья в период, когда их жена находится в декрете по беременности и родам.
· Работники, усыновившие ребенка младше 3 месяцев.
· Родители с тремя и более детьми (многодетные).
· Один из родителей ребенка-инвалида.
· Совместители — но только если на основной работе у них начинается отпуск.
Если сотрудник использовал отпуск авансом (отгулял дни, которые еще не заработал), а затем уволился по собственному желанию, не доработав положенный год, работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные. По сути, это возврат денег за неотработанные дни.
Отдельно напомним о ст. 123 ТК РФ: очередность отпусков на следующий год фиксируется в графике, который утверждается за 2 недели до нового календарного года (с учетом мнения профсоюза, если он есть). Этот документ обязателен для обеих сторон. О начале отпуска сотрудника предупреждают под подпись также за 14 дней.
Даже если график уже сверстан, некоторые работники вправе выбирать удобное для себя время. Среди них:
· Те, кого отозвали из предыдущего отпуска.
· Родитель (опекун), воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет.
· Работник, имеющий трех и более детей, пока младшему из них не исполнится 14 лет.
