Министерство труда России выпустило новые разъяснения, детализирующие процедуру уведомления контролирующих органов о результатах производственного травматизма.
В соответствии с письмом от 18 августа 2025 г. № 15-3/ООГ-1633, работодатель обязан проинформировать Государственную инспекцию труда (ГИТ) после того, как станут известны все последствия инцидента.
Основным документом для такого уведомления является сообщение по форме № 10. Срок его отправки в инспекцию зависит от исхода случая:
· При несмертельном травмировании – 10 календарных дней с момента одновременного выполнения трех условий: закрытия больничного листа, завершения внутреннего расследования и получения от медучреждения заключительного диагноза.
· В случае гибели сотрудника – до 1 месяца после окончания расследования.
В документе фиксируются окончательные последствия происшествия для здоровья работника: полное выздоровление, необходимость перевода на другую должность, установление инвалидности или летальный исход.
Окончание лечения подтверждается листком нетрудоспособности. Медицинская организация вправе выдавать его на срок:
· До 4 месяцев – при неблагоприятном прогнозе.
· До 10 месяцев (и до 12 месяцев для лечения туберкулеза) – при благоприятном прогнозе.
Если по истечении этих максимальных сроков пациент не направлен на медико-социальную экспертизу (МСЭ), его обязаны выписать с разрешением вернуться к работе.
Заключительный диагноз и степень тяжести травмы официально фиксируются в Медицинской учетной форме № 316-1/у. Если пострадавшему устанавливается инвалидность, результаты освидетельствования и индивидуальная программа реабилитации в 3-дневный срок направляются работодателю, самому гражданину и в страховую компанию.
На основании этих документов у работодателя возникает обязанность предложить сотруднику другую работу, соответствующую медицинским рекомендациям. Перевод возможен только с согласия работника.
