Предпринимателям, нанимающим иностранную рабочую силу, стоит быть предельно внимательными к документам. Миграционная служба МВД России через официальный канал в мессенджере «МАХ» напомнила бизнесу об алгоритме легального трудоустройства мигрантов и рисках, которые несет халатность.
Как подчеркнули в ведомстве, процедура найма иностранцев — это не только подписание договора. В нее входит постановка на миграционный учет, оформление приглашений для въезда в РФ, а также продление виз. Все эти действия жестко регламентированы Трудовым кодексом и тремя профильными федеральными законами: № 115-ФЗ («О правовом положении иностранных граждан»), № 109-ФЗ («О миграционном учете») и № 114-ФЗ («О порядке выезда и въезда»).
Главный посыл обращения — незнание закона не освобождает от ответственности. За нарушения в этой сфере КоАП (статьи 18.15 и 18.17) предусматривает внушительные санкции:
· Для обычных граждан — штраф до 7 тысяч рублей.
· Для должностных лиц — до 70 тысяч рублей.
· Для юридических лиц и ИП — до 1 миллиона рублей плюс приостановка деятельности на срок до 90 суток.
Причем ответственность наступает за каждого нелегально трудоустроенного мигранта отдельно. Если в компании работает с десяток иностранцев без разрешений, штрафы суммируются, что может привести к банкротству.
Чтобы избежать претензий со стороны миграционной службы, МВД рекомендует бизнесу внедрить систему «чек-листа» при приеме иностранцев. Вот минимальный набор мер:
· Скрупулезная проверка документов. Мало попросить патент или разрешение на работу — нужно убедиться в их подлинности и, главное, в актуальности сроков действия.
· Уведомление МВД. О каждом факте заключения или расторжения трудового договора с мигрантом необходимо информировать ведомство в установленные законом сроки.
· Мониторинг реестра контролируемых лиц. Работодатель обязан проверить, не числится ли иностранец в базе лиц, которым въезд в РФ запрещен или ограничен.
· Соблюдение квот и запретов. В некоторых регионах и для некоторых профессий действуют территориальные и профессиональные ограничения на труд мигрантов. Нарушить их — значит гарантированно получить штраф.
· Безналичная зарплата. Переводить заработную плату иностранным работникам разрешено только через банковские счета. Выдача «в конверте» — прямое нарушение.
Ведомство также обратило внимание на положения главы 50.1 Трудового кодекса. Согласно статье 327.1 ТК РФ, договор с иностранцем по умолчанию заключается на неопределенный срок. Исключение — случаи, прямо перечисленные в статье 59 ТК РФ (например, сезонные работы или проект, имеющий заведомо ограниченную длительность). Попытка массово оформлять срочные контракты без законных оснований может быть расценена как попытка ущемления прав мигранта со всеми вытекающими последствиями.
